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高管團隊的同質性、異質性與企業并購績效關系的實證研究

楊超  宋子玉  楊純吉  尹涵  
【摘要】:隨著我國經濟的不斷發展,并購已成為各企業擴充規模、優化內部資本結構的重要方式.在并購決策中,高管團隊的同質性和異質性特征在一定程度上影響著企業的并購績效.以2015年發生并購的102家上市公司作為研究對象,發現高管團隊的平均年齡、女性比例、任期異質性與企業并購績效呈負相關,高管團隊的受教育水平、任職期限、年齡異質性與并購績效呈正相關.實證結果可以為我國上市公司優化高管團隊內部結構提供一定的指導性建議.

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