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員工報酬對工作滿意度的影響——基于企業社保投入的視角

姜英來  
【摘要】:為員工繳納社會保險對企業而言是一種資金投入,該投入是否有效是影響企業社保投入決策的重要因素。本文以員工報酬對工作滿意度的影響為視角,對企業社保投入的有效性進行了實證分析。研究結果發現,企業是否為員工提供各類社保,與員工的工作滿意度顯著正相關。不僅如此,企業為員工提供的社保種類越多,員工的工作滿意度就越高。這些研究結果說明,企業為員工繳納社保不僅僅是社會責任的體現,還會正面影響員工的工作態度和行為,因而逃避為員工繳納社保不是理性決策。

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