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組織公平對工作滿意度的影響:組織認同的調節作用

李淑敏  李旭培  時勘  
【摘要】:通過對3家企業376份問卷調查的結果分析,探討了組織公平對工作滿意度的影響。研究結果顯示分配公平、程序公平和組織認同三個變量的交互作用對工作滿意度的影響是顯著的,進一步的研究發現在低分配公平組中,組織認同在程序公平對工作滿意度的影響中存在調節作用,具體表現為與低組織認同的員工相比,當高組織認同的員工得到不利的分配結果時,程序公平對其工作滿意度的預測作用更強。

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